你可能感兴趣的试题
企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划 员工福利计划的制定中雇员没有发言权,完全由雇主决定 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想,反映雇员要求和期望
员工福利基金管理机构 员工住宅管理机构 员工生活管理机构 员工文体管理机构 女工福利管理机构
经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 单纯追求经济增长,牺牲社会保障与员工福利,必将毁坏经济持续增长的基础
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”,会出现员工福利超过工资的现象
员工福利基金管理机构 员工住宅管理机构 员工生活管理机构 员工文体管理机构
工会参加企业管理 政府制定鼓励和优惠政策 国家立法规定雇主和员工的责任 金融工具的创新
员工福利基金管理机构 员工生活管理机构 员工住宅管理机构 员工文体管理机构 女工福利管理机构