下列情形签订的劳动合同，无效的有( )。

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用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

劳动合同应采取书面形式订立劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中央带黄金交于广州某人某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

违反法律、行政法规强制性规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的劳动合同的订立存在乘人之危情形的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限违反法律、行政法规强制性规定的

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交与深圳某人某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

不订立书面劳动合同签订无效劳动合同双重劳动关系以其他合同形式替代劳动合同签订非全日制劳动合同