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自我评估法的主要目标是()。

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主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
鼓励各级机构制定与业务战略目标配套的评估机制   鼓励各级机构尽量降低风险,实现利益最大化   鼓励各级机构建立良好的操作风险管理氛围   鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理  
改变企业文化  制定与业务战略目标配套的评估机制  建立良好的操作风险管理氛围  规避监管,在内部解决问题  商业银行内部追求盈利高于控制风险  
鼓励各级机构制定与业务战略目标配套的评估机制  鼓励各级机构尽量降低风险,实现利益最大化  鼓励各级机构建立良好的操作风险管理氛围  鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理  
主要目标细菌耐药率超过20%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
企业开展风险评估主要针对外部风险  内部审计机构负责内控的自我评价  重大人事任免应实行集体决策审批  控制活动的主要目标是将风险的影响降至零  
主要目标细菌耐药率超过20%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
主要目标细菌耐药率超过20%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
经济  社交  尊敬  自我实现  
企业开展风险评估主要针对外部风险  风险管理委员会负责内控的自我评价  重大人事任免应实行集体决策审批  控制活动的主要目标是将风险的影响降至零  
商业银行通常借助自我评估法和因果分析模型,对操作风险进行全面的识别  自我评估的主要目的是加强对操作风险识别、评估、控制和监测流程的有效管理  利用自我评估法能够对风险成因、风险指标和风险损失进行逻辑分析和数据统计  因果分析模型可以识别哪些风险因素与风险损失具有最高的关联度  
主要目标细菌耐药率超过20%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物  主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物  
改变企业文化  制定与业务战略目标配套的评估机制  建立良好的操作风险管理氛围  规避监管,在内部解决问题  商业银行内部追求盈利高于控制风险  
改变企业文化  制定与业务战略目标配套的评估机制  建立良好的操作风险管理氛围  规避监管,在内部解决问题  商业银行内部追求盈利高于控制风险  
确定在组织中是否存在共同的需求  评估项目主要目标的有效性  确定项目的主要目标是否与组织的目标一致  确保项目领导适合他的团队  

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