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培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( )。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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培训的印刷材料中岗位指南的作用不包括2010年5月二级真题
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培训的印刷材料中岗位指南的作用不包括
提高学习效果
明确培训目标
节约培训成本
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培训的印刷材料中岗位指南的作用包括提高学习效果
培训的印刷材料中岗位指南的作用不包括
节约培训成本
提高学习效果
提高学习方法
掌握操作规程
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料
工作任务表
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培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调课程重点
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关注信息反馈
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培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调培训课程重点
提高培训学习效果
关注培训信息反馈
节约培训时间
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考资料
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简要说明工作岗位调查设计方案的构成
平时关系很铁的一个朋友在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评令你感到很难堪你会
在企业文化中占据核心位置的是
有位思想家说过这样一句话“让每一个都辛勤地忙碌着吧让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说我问心无愧我尽了自己最大的努力” 你对这句话的感受是
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从业人员对待顾客的做法中你能够认可的是
劳动合同管理制度包括
下表是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表请指出各项人工成本的列支科目并填写
从业人员职业用语的具体要求是
个别指导法的缺点主要在于
RB公司是一家皮鞋制造企业拥有近400名员工针对公司生产线频频出现质量事故质量检查员疏忽大意管理部门质童意识淡薄等一系列问题公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题 质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行为期10周员工可以自愿听课公司不给员工支付额外的工资但是公司主管表示如果员工能积极地参加培训那么其培训的考核结果将记入个人档案作为公司以后提职或加薪的重要依据 培训课程由质量监控部门的李工程师主讲培训形式包括讲座放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论内容包括质量管理的必要性影响质量的客观条件质量检验标准检查的程序和方法质量统计方法抽样检查以及程序控制等内容公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课 课程刚开始时听课人数平均在60人左右在课程快要结束时听课人数下降到30人左右而且因为课程是安排在周五的晚上所以听课的人员都显得心不在焉有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了 在总结这次培训的时候人力资源部经理总结说“李工程师的课讲得不错内容充实知识系统而且幽默风趣引人入胜至于听课人数的减少并不是他的过错” 请回答下列问题 l您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方 2如果你是RB公司的人力资源部经理你会怎样安排这个培训项目
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是将调查数据加以整理分类以利于计算机处理的预处理过程
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括
平时与同事相处时你最看不惯他们
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括
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可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
关于职业道德的说法中正确的是
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下列工资学说中属于早期工资学说的是
对于濮存昕做艾滋病形象大使不断接触艾滋病人的做法你的看法是
人员配置的原理包括
日本本田汽车公司创立者认为生物界的法则是企业经营的要点举例说森林里生长许多物种而不是只生长同一种树木其中有高大树木有低矮树木也有许多杂草等等所有这一切构成森林但是各种植物在一起会争夺养分这就是竞争然而如果只种植栽培高大挺拔的树木将杂草和低矮树要全部铲除高大的树木也会枯萎 结合上述事例可以这样评价本田先生
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