根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

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转换比率分析法企业人员判断法德尔菲法一元回归分析法

是人力资源需求预测方法又称转换比率法是人力资源供结预测方法属于专家预测法对历史数据的要求比较高

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

收集并核验历史数据确定概率提出人力资源供给对策找出与人力资源需求高度相关的变量

了解潜在的岗位人员变动确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系计算页数的商业因素和所需员工之间的关系确定过去5年雇用数据的变化

是人力资源需求预测方法又称回归模型预测法是人力资源供给预测方法属于专家预测法对历史数据的要求比较高

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

是人力资源需求预测方法是人力资源供给预测方法又称为转换比率法对历史数据的要求比较高属于专家预测法

管理人员判断法德尔菲法转换比率分析法分析法

人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

找出影响人力资源需求的因素找出与人力资源需求高度相关的变量收集历史数据计算回归系数

收集历史数据找出影响人力资源需求量的因素计算回归系数找出与人力资源需求高度相关的变量

是人力资源需求预测方法又称转换比率法是人力资源供给预测方法属于专家预测法对历史数据的要求比较高

了解潜在的岗位人员变动确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系确定过去5年雇用数据的变化

德尔菲法管理人员判断法一元回归分析法转换比率分析法

转换比率分析法线性回归分析法德尔菲法管理人员接续计划法

人力资源需求预测方法人力资源供给预测方法属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。对历史数据的要求比较高属于专家预测法

德尔菲法管理人员判断法一元回归分析法转换比率分析法

找出影响人力资源需求的因素找出与人力资源需求高度相关的变量收集历史数据计算回归系数