不是人力资源富余时应采取的政策措施-X题卡

提高工作生活质量制定必要的人力资源政策和措施制定合理的工资政策制定岗位分类计划

进行人力资源供求的调查进行人力资源供求的预测制定必要的人力资源政策和措施使组织得到长期利益

增加国家人力资源储备的教育和培训投资鼓励技术进步鼓励创新知识产权保护扩大货币供应量

供给与需求的平衡预测未来的人力资源供给制订能满足人力资源需求的政策和措施预测未来的人力资源需求

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

提高现有人员的工作效率提前退休对富余员工实行培训冻结招聘扩大经营规模

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测未来的人力资源供给制定能满足人力资源需求的政策和措施供给与需求的平衡预测未来的人力资源需求

劳动关系管理人力资源规划职务分析与设计人力资源会计

扩大有效业务量培训员工鼓励提前退休降低工资减少每个人的工作时间

扩大有效业务量培训员工鼓励提前退休降低工资减少每个人的工作时间

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来将人力资源部的核心职能外包出去人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

提高现有人员的工作效率提前退休对富余员工实行培训冻结招聘扩大经营规模

()不是人力资源富余时应采取的政策措施。