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应当提前30日以书面形式通知用人单位 可能随时通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当赔偿 房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，虽给建筑公司造成了经济损失，但房地产公司不用承担任何责任 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不承担赔偿责任
工会负责人 劳动行政主管部门的负责人 用人单位负责人 争议双方协商
房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当赔偿 房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，虽给建筑公司造成了经济损失，但房地产公司不用承担任何责任 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不承担赔偿责任
一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级二次裁决，一次裁决即为终局裁决 自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签订劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决 或裁或审原则，即对于劳动争议案件，提请仲裁的，人民法院无权受理；人民法院已受理的，劳动仲裁机构无权仲裁
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构 劳动争议仲裁是法定管辖 劳动争议仲裁实行一次裁决制度
工会负责人 劳动行政主管部门的负责人 用人单位负责人 争议双方协商
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劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构 劳动争议仲裁是法定管辖 劳动争议仲裁实行一次裁决制度
一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 自愿仲裁原则， 申请劳动仲裁需要双方签置劳动仲裁协议， 自愿交由仲裁机构裁决 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决 或裁或审原则，即对于劳动争议案件，提请仲裁的，人民法院无权受理；人民法院已受理的，劳动仲裁机构无权仲裁
一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 自愿仲裁原则， 申请劳动仲裁需要双方签置劳动仲裁协议， 自愿交由仲裁机构裁决 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决 或裁或审原则，即对于劳动争议案件，提请仲裁的，人民法院无权受理；人民法院已受理的，劳动仲裁机构无权仲裁
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