首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪 期一般不超过个
3
6
9
12
根据工商保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期 一般不超过
3 个月
6 个月
12 个月
24 个月
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工 留薪期一般不超过个
12
10
8
6
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留 薪期一般不超过个
3
6
9
12
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内 原工资福利待遇不变由__
职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留
6
12
18
24
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗乃至接受伤残等级评定下述选项中符合工伤保险
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
停工留薪期一般不超过6个月
工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
2011年3月18日A单位职工B因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗依据工伤保险条例的规定在停
6
9
3
12
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变 由所在
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
6
9
3
12
根据工伤保险条例的规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的停工留薪期一般不 超过个月
3 个月
6 个月
9 个月
12 个月
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过个月
60
24
12
10
下列关于工伤保险待遇的说法中正确的有
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,从工伤保险基金中支付
停工留薪期一般不超过10个月
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超 过个月
12
6
18
24
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
6
8
10
12
工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗的停工留薪期一般不超过
3 个月
6 个月
9 个月
12 个月
热门试题
更多
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司已有9年的发展历史公司形成了强调冒险与革新的组织文化提升了公司的核心竞争力公司一直重视员工的培养注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度因而员工的敬业度很高目前公司有员工32人通常以小组为单位进行工作公司把管理决策权下放到员工手中也没有设置严格的部门界限由于最近获得一笔很大的海外投资公司着手开始组织变革计划在未来半年内实施大规模扩张计划针对不同行业组建专业咨询小组以便为客户提供更加专业的服务同时公司计划成立独立的客户关系部门加强客户的拓展和维护工作 该咨询公司计划进行的组织变革方法属于
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括
若其他条件相同则进行人力资本投资的合理性越强
劳动者给用人单位造成损失应当承担赔偿责任
关于各类组织形式优缺点的说法正确的有
下列情境中不适宜推行参与管理的是
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法正确的有
组织设计的主体工作是
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论
某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1.在互联网上发布招聘信息2.总经理亲自筛选简历筛选标准是名校本科应届毕业生年轻长相漂亮3.面试如果总经理有时间就由总经理直接面试如果总经理没时间先由人力资源部进行初步面试再由总经理进行最终面试4.面试合格后直接签订劳动合同新员工的工作岗位职责薪酬入职时间都由总经理决定公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待入职的第二天就没来上班小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样琐碎繁杂觉得自己无法胜任人力资源部对她的印象是内向有想法不甘于做琐碎接待人的工作对批评即使是善意的非常敏感公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职小王的工作职责是负责前台接待出纳办公用品采购公司证照办理与变更等小王自述的辞职原因是不适应工作环境与同事合不来人力资源部对她的印象是形象极好思路清晰写作能力强争强好胜易与他人冲突总经理对她的印象是不太懂商务礼仪有时像小孩需要进行商务礼仪培训由于招聘行政助理的工作连续两次失败作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象肯定存在严重问题 根据完整的招聘流程要求该公司缺少的招聘环节是
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司已有9年的发展历史公司形成了强调冒险与革新的组织文化提升了公司的核心竞争力公司一直重视员工的培养注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度因而员工的敬业度很高目前公司有员工32人通常以小组为单位进行工作公司把管理决策权下放到员工手中也没有设置严格的部门界限由于最近获得一笔很大的海外投资公司着手开始组织变革计划在未来半年内实施大规模扩张计划针对不同行业组建专业咨询小组以便为客户提供更加专业的服务同时公司计划成立独立的客户关系部门加强客户的拓展和维护工作 该咨询公司目前的组织文化类型属于
矩阵组织形式在环境中较为有效
关于公平理论的说法错误的是
某合资公司成立于1995年目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一公司在人力资源管理方面起步较晚基础比较薄弱尚未形成完整的体系在薪酬福利方面存在严重的问题早期公司人员较少单凭领导一双手一支笔就可以明确给谁多少工资但人员激增之后靠过去的老办法显然不灵并且这样的做法带有强烈的个人色彩更谈不上公平性公正性和竞争性了为了改变这种情况公司新聘用了一位人力资源部经理人力资源部经理上任后经过调查认为该公司的薪酬分配原则不清楚存在内部不公平不同职位之间不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平无法准确定位薪酬整体水平给谁加薪加多少老板和员工心里都没底 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题应进行
某合资公司成立于1995年目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一公司在人力资源管理方面起步较晚基础比较薄弱尚未形成完整的体系在薪酬福利方面存在严重的问题早期公司人员较少单凭领导一双手一支笔就可以明确给谁多少工资但人员激增之后靠过去的老办法显然不灵并且这样的做法带有强烈的个人色彩更谈不上公平性公正性和竞争性了为了改变这种情况公司新聘用了一位人力资源部经理人力资源部经理上任后经过调查认为该公司的薪酬分配原则不清楚存在内部不公平不同职位之间不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平无法准确定位薪酬整体水平给谁加薪加多少老板和员工心里都没底 该公司薪酬管理的主要问题有
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理论认为在其他条件不变的情况下工资率上涨会导致劳动力的需求量下降但是在很多时候企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工理论上认为当其他企业提供的工资水平更高时员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业但是在现实中很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些也不会从本单位辞职此外小张还发现在部分城市已婚女性人群当中劳动力参与率出现了下降的趋势而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法正确的是
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法错误的是
为了提高党政基层机构的执政能力某市市委为200多名后备干部举办了一次培训在培训班上从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告系统地介绍了领导行为理论这些理论既包括传统的特质理论也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论路径—目标理论以及领导—成员交换理论李教授的讲座让学员们受益匪浅很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中 在路径-目标理论中领导行为与结果之间的中介变量有
关于马尔科夫分析法的说法正确的是
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工其中由非人力资源管理部门承担的任务是
对于采取稳定性战略的组织而言关键性的战略人才资源管理问题是
上个月小赵被公司解除了劳动合同成为失业人员偏偏他又生病住了院医疗费用不断增加小赵犯了愁同病房的老王对小赵说现在失业人员不用缴纳医疗保险费同样可以享受医疗保险待遇小赵将信将疑但他想起办理解除劳动合同手续时公司人力资源部的小王曾告诉他他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金小赵担心因为他没有及时提出申请可能已经不能享受失业保险待遇了小赵于是向医生请假赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟 失业保险金领取期限自之日起计算
西蒙将决策过程分为三个阶段依次是
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理论认为在其他条件不变的情况下工资率上涨会导致劳动力的需求量下降但是在很多时候企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工理论上认为当其他企业提供的工资水平更高时员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业但是在现实中很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些也不会从本单位辞职此外小张还发现在部分城市已婚女性人群当中劳动力参与率出现了下降的趋势而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职出现这种现象的原因是
关于胜任特征结构冰山图的说法正确的是
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起日内告知社会保险经办机构
上个月小赵被公司解除了劳动合同成为失业人员偏偏他又生病住了院医疗费用不断增加小赵犯了愁同病房的老王对小赵说现在失业人员不用缴纳医疗保险费同样可以享受医疗保险待遇小赵将信将疑但他想起办理解除劳动合同手续时公司人力资源部的小王曾告诉他他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金小赵担心因为他没有及时提出申请可能已经不能享受失业保险待遇了小赵于是向医生请假赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟 失业人员在领取失业保险金期间参加享受基本医疗保险待遇
参加基本养老保险的职工若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年
热门题库
更多
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试