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一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
已订立的劳动合同 已达成的劳动约定 已履行的劳动合同 已完成的劳动合同
集体合同的履行 劳动合同的解除 劳务合同的履行 劳动合同终止
一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致 合同当事人可以通过对专用合同条款的修改，满足具体房屋建筑工程或专业建设工程的特殊要求，避免直接修改通用合同条款 在专用合同条款中有横道线的地方，合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定 合同当事人可以跳过合同条款的修改直接修改通用合同条款 合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充
当事人本来意愿 法律、行政法规 职业道德 平等原则
劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 双方当事人协商达成一致变更劳动合同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 用人单位发生合并或者分立
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
当事人双方同意，并且不损害国家利益 订立劳动化合同依据的法律法规已经修改 依据劳动者身体健康状况 当事人同意
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 双方当事人协商达成一致变更劳动合同 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 用人单位发生合并或者分立
劳动合同订立的双方；达成协议 劳动合同条款；达成协议 企业领导；达不成协议 劳动合同订立时所依据的客观状况；达不成协议
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 试用期用工双方当事人可以订立口头协议
劳动合同是双方当事人在平等自愿,协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的； 劳动合同当事人在职责上具有从属关系； 劳动合同的当事人是企业； 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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