你可能感兴趣的试题
教育研究成果的展示 教育研究成果的交流 教育研究成果的评价 教育研究成果的概括
图样中未注尺寸的那一环。 在装配过程中最后形成的一环。 精度最高的那一环。 在零件加工过程中最后形成的一环。 尺寸链中需要求解的那一环。
同行专家论证 研究者自我评价 行政部门评审 研究团体评价
选择和确定研究课题 教育文献的检索与分析 教育资料的定性分析和定量分析 教育研究成果的表述与评价
关键的一环 重要的一环 薄弱的一环 可有可无的一环
收集评价信息并整理分析得出结论 确定评价指标体系 确定总目标 选择制作评价工具
教育科研成果的表述 教育科研成果的评奖 教育科研成果的交流 教育科研成果的评价
教育科研成果的表述 教育科研成果的评奖 教育科研成果的交流 教育科研成果的评价
以教育理论为主的科学研究成果 以教育事实为主的科学研究成果 综合性科学研究成果 以研究过程和发现的事实为主要内容的科学研究成果
所发表刊物的影响因子的大小 研究的创新性 成果的商业价值大小 研究过程中使用的研究手段的先进性
研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属,离职条件,离职移交程序,离职后保密义务,离职后竞业限制年限及违约责任等内容 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权,非专利技术,商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸,程序,资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属,离职条件,离职移交程序,离职后保密义务,离职后竞业限制年限及违约责任等内容
研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容
湘公网安备 43130202000226号