现代企业对待非正式组织，应实施以( )为核心的“管理”。

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正式组织中不存在非正式组织；正式组织中也存在非正式组织；非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织；非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的。

不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中在非正式组织中传播着小道消息非正式组织间有明显的竞争关系非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业就应正视非正式组织的存在

设法消除严加管理善加引导听之任之

不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中在非正式组织中传播着小道消息非正式组织间有明显的竞争关系非正式组织中的核心人物具有不小于正式组织领导影响力和号召力

正式组织中不存在非正式组织。正式组织中也存在非正式组织。非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织。非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的。

设法消除严加管理善加引导积极鼓励

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业应该正视非正式组织的存在

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业应该正视非正式组织的存在

非正式组织与管理层之间没有直接联系非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带非正式组织对于饭店只有负面影响非正式组织是自发产生的

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业应该正视非正式组织的存在

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业应该正视非正式组织的存在

设法消除严加管制善加引导积极鼓励

不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中在非正式组织中传播着小道消息非正式组织间有明显的竞争关系非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

非正式组织对组织目标的达成是有害的非正式组织对组织目标的达成是有益的企业应采取一切措施来取缔非正式组织企业就应正视非正式组织的存在