企业组织变革的基本原因是( )。

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科学技术的更新经济的发展社会的变化企业组织本身发展过程中的矛盾冲突

企业的技术进步企业发展中的矛盾冲突企业领导层的变化企业人力资源结构的质变

经济的发展社会的变化科学技术的更新企业组织本身发展过程中的矛盾冲突

组织本身与外部环境的矛盾冲突组织本身发展过程的中矛盾冲突组织内部员工之间的矛盾冲突组织内部各部门之间的矛盾冲突

企业发展中的矛盾冲突企业领导层的变化企业的技术进步企业人力资源结构的质变

管理信息化的需要企业领导超越自我的需要企业组织本身发展过程中的矛盾员工职业生涯发展的需要

组织本身发展过程的障碍企业外部环境的压力组织本身发展过程中的矛盾冲突领导者和员工的推动力

科学技术的更新经济的发展社会的变化企业组织本身发展过程中的矛盾冲突

企业的技术进步企业发展中的矛盾冲突企业领导层的变化企业人力资源结构的质变

以系统为主，以功能为辅以功能为主，以系统为辅以工作为主，以层次为辅以效率为主，以结构为辅以结构为主，以效率为辅

卡斯特变革模式库特·卢因模式约翰·科特变革模式直线职能制

科学技术的更新经济的发展社会的变化企业组织本身发展过程中的矛盾冲突

组织本身发展过程中的矛盾冲突技术政治、法律经济

组织本身发展过程中的矛盾冲突企业目标的选择与修正组织职能的转变企业成员内在动机与需求的变化