对于公务员职位国家实行-X题卡

涉及国家秘密的职位专业性较强的职位辅助性职位机关急需的职位

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一以“人”为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明。

职位设置职位说明书职位分类制度对公务员实行分级制度

综合管理类、专业技术类和行政执法类以外增设的其他职位类别由国家另行规定公务员综合管理类实行四等十二级聘任制公务员实行协议工资制聘任制公务员的试用期最长为半年

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

国家公务员地方公务员政务类公务员业务类公务员

未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职正在接受审计、纪律审查等的的公务员不得辞去公职重要公务尚未处理完毕的公务员不得辞去公职在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员不得辞去公职

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一以人为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

职位设置职位说明书职位分类制度对公务员实行分级制度

职务职位工龄级别

省级以上公务员主管部门部级以上公务员主管部门市级以上公务员主管部门县级以上公务员主管部门

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一以人为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

对于公务员职位，国家实行( )。