你可能感兴趣的试题
总包企业与劳务队伍 劳务企业与项目部 总承包企业与施工劳务企业 项国部与劳务队伍
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
劳动力只使用本企业的员工充当 劳动力的素质和数量应满足施工过程连续性的需要 劳动力的素质和数量应满足施工过程协调性的需要 劳动力的素质和数量应满足施工过程均衡性的需要 劳动力均应受到良好的学校教育
按专业工程量计算规范附录的规定，结合拟建工程实际描述 其他独有特性，由清单编制人视项目详细状况确定 要满足确定综合单价的需要 应详细描述分部分项工程的施工工艺和措施 对于采用原则图集的项目，可直接描述为“详见##图集”
用工单位项目负责人 用工单位法定代表人 提供劳务单位项目负责人 提供劳务单位法定代表人
企业自有员工 劳务分包企业用工 施工企业直接雇佣的短期用工 施工企业直接雇佣的长期用工 劳务分包企业雇佣的短期用工
公平原则 科学配置原则 成本效率原则 结构合理原则 个人岗位对应原则
施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
劳动定额； 产量定额； 施工组织设计； 施工组织总设计
项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案 公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同 公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工 项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险 公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
湘公网安备 43130202000226号