在公务员的任用考核管理方面公平平等竞争和法治是一条基本原则-X题卡

工作实绩政治表现现实表现考核结果

政府实行公务员考试任用制度张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理公务员根据工作需要接受单位提供的培训

公开、平等、竞争、择优公开、公平、竞争、公正公开、公平、竞争、择优公开、平等、公正、择优

公务员的年龄条件是年满16周岁公务员按职位的性质区别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面公务员定期考核的结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次

政府实行公务员考试任用制度张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理公务员根据工作需要接受单位提供的培训

根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别曾被开除公职的人员，不得录用为公务员工作年限满三十年的公务员，可以申请提前退休对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力

德才兼备公开、平等、竞争、择优任人唯贤严格管理

税务人员干部任用评先评优公务员年度考核工资制度

择优任人唯贤德才兼备激励

公务员培训情况,学习成绩作为公务员考核的内容和任职,晋升的依据之一机关根据公务员工作职责要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训公务员的培训实行登记管理未经培训的公务员不得竞争上岗

公正、公开、公平、竞争公正、公开、竞争、择优公开、平等竞争、择优公平、竞争、平等、择优

根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别已被开除的公职人员，不得录用为公务员工作年满三十年的公务员，可以申请提前退休对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力

公开公正竞争择优公平公开竞争择优公开平等竞争择优公正公平公开竞争

公务员晋升职务，应当逐级晋升公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以通过竞争上岗、面向社会公开选拔的方式，产生任职人选对公务员的考核，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩

降职不属于公务员的任用方式降职是公务员制度中的一种行政处分公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

公开、平等、竞争、择优和法治原则监督约束与激励保障并重任人唯贤、德才兼备原则分类管理和交通原则

工作实绩政治表现现实表现考核结果

工作实绩政治表现现实表现考核结果

公平公正公道公开

在公务员的任用、考核、管理方面，公平、平等、竞争、(　) 和法治是一条基本原则。