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日本在行政组织机构的控制上,奉行的原则是()
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行政管理学《组织理论》真题及答案
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工作内容的多少及复杂程度对组织机构的设置会产生很大的影响按工作内容设置组织机构是一项重要的原则以下对
一般情况,工作内容越多,组织机构越庞大;工作内容越少,组织机构越精简
社会分工专业化和市场化程度越高,企业组织机构设置会越精简
公司资产规模越大,组织机构就越庞大
对工作内容进行必要的筛选,有利于精简组织机构
公司工作内容越复杂,其组织机构设置就越庞大
企业组织机构设置的原则是什么
信息化组织机构的设置原则是力求全面系统涵盖每个信息技术岗位
效率效益原则是商业银行设置组织结构时必须考虑的基本原则也是增设撤并商业银行组织机构的重要依据
集权原则是国家政府组织机构设置的通常原则
社会主义
奴隶制
资本主义
封建制
在我国地区行政公署在行政组织机构类型中属于
领导机关
职能机关
辅助机关
派出机关
企业建立组织机构需要遵循的原则是什么
公安组织机构设置的原则是什么
旅行社组织机构与设计遵循的原则是
目标原则
管理跨度原则
集权与分权原则
分工协作原则
行政组织机构与立法司法企事业学校社会行政组织机构一样都是提供公共服务的社会单位
商业银行授信管理组织机构设置的原则是
规范透明
审贷分离
公开公正
诚实守信
仓库组织机构设置的原则是集中统一原则协调性和制约性原则精简高效优质的原则
宏观经济管理组织机构建立健全的基本原则是政企职责分开的原则
如果把行政组织机构比作一个人那则是这个人的眼睛
行政领导决策机构
行政领导执行机构
行政领导监督机构
行政领导辅助机构
组织机构设置的原则是
施工项目组织机构的设置原则是什么
日本内阁的组织机构包括
国会
__府
12个行政省
内阁的辅助机构
内阁官房
在教育行政权力的配置上坚持原则在教育行政的组织机构和人员配备上要根据的原则
建立一个开放体系的组织机构的基本设计原则是什么
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在总体质量管理运动滋养的观念影响下概念被质量取代
组织可以通过间接经验的学习组织试验嫁接式的学习调查研究等方式进行学习并到整个组织从而达到组织学习的目的
由于权力所具有的显著的交换价值而且在逻辑上只有掌握了权力才能行使权力因此权力在实际的具体行为中转化成目的成为各行为主体竞相的对象
组织给个人提供作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献
组织涉及成果及其影响而成果是根据一个公共组织所设定的目标来进行测量的
无数模糊的关系构成组织与进行交流的通道
实行目标管理应该给组织参与者以一定的
简述行政组织与其他社会组织的区别
组织中的权力并不是属于个人的而是属于组织结构中的某个特定
组织在做出抉择或采取某种行动方案时在自己的内存系统中决策和组织活动所必要的信息和知识从而把学到的内容付诸实际
是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足
的问题是那些解决问题的时机还没有成熟或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题或者对组织的生存和发展更有利的问题
动机是不可能直接观察到的动机只能通过人们的得到表现从而才能推知或做出判断
做出是为了建构意义因为意义服务于行动行动又服务于偏好和身份
使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为的教化
评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法
资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和程度
从评价方法上看组织的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价
无论是组织部门还是组织中的个人因各自所掌握的资源其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位的权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人
组织所收集到的信息通过组织成员集体的而转换成有意义的信息
沟通是规范化的所以具有权威性
组织成员的能够调动组织成员的积极性并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足
简述行政组织理论与相关学科的关系
职务动机是影响组织成员的力量它既可以因心理因素而内在地形成又可以因外部因素而外在地形成
简述行政组织在行政管理中的作用
一定的塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程
组织是在其生存和发展中需要信息能量物质而这些必须从环境中获取
组织对的控制有两种方式即直接控制和间接控制
判断学习好坏的标准不单是组织成员是否获得了新的见解或思想而是看人们是否能够提出见解并且还能够从新的见解中推出
对某种刺激或压力做出反应的取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平组织的顾客及公众关注这些问题的程度等
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