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培训机构的规范性 教育培训的规律 人才培养的方法 教育培训的手段
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寻求解决方案、 做出决策、 查明问题、 执行和评估 查明问题、 寻求解决方案、 做出决策、 执行和评估 查明问题、 执行和评估、 做出决策、 寻求解决方案 执行和评估、 做出决策、 寻求解决方案、 查明问题
确定要解决的问题 召集一定数量的人员在一个房间里开会 分析它们当中是否有真正有用的解决方法 要求大家迅速想出解决问题的办法
教育培训的规范性 教育培训的规律性 教育培训的方法 教育培训的手段
分析问题阶段 提出假设阶段 发现问题阶段 检验假设阶段
寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估 查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估 查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案 执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题
和经理们坐在一起共同寻求解决方法。 制订分配方案，并告诉两名经理。 提醒两名经理，他们应互相合作以降低公司成本。 告诉两名经理无须担心，此类问题总有解决的方法。
解决问题从最终的理想方案入手思考 实际问题的解决方法往往不止一个 传统的思考方式总是不能彻底地解决问题 从其他领域寻求问题的解决方案往往可以创造性地解决问题
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