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有高凝聚力的团体所具有的特征包括()。

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凝聚力越高,团体绩效越好,它们之间存在线性关系  凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系  凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应  过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流  
凝聚力和团体绩效之问存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范  凝聚力与绩效有循环依存的关系  凝聚力是越高越好的  适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流  
团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度  适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流  高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果  可促使团体成员遵从组织的规范  
长时间的相处容易提高团体凝聚力  团体规模越大,凝聚力往往会越大  一群志同道合的人更容易形成凝聚力  团体过去有很好的成功的经验,更能激起团体凝聚力  
凝聚力是一个动态过程  团体凝聚力包括人际吸引力,任务承诺,团体荣誉感  凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性  是一个带有个人主义色彩的概念  凝聚力高组织绩效一定高  
凝聚力过高,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展  团体凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  加入团体的难度会影响团体凝聚力  
凝聚力和团体绩效之问存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
成员固定不变  团体凝聚力强  创新程度高  成员相互接纳程度高  
长时间的相处不容易培养高团体凝聚力  加入团体的难度越大、可能性越小,成员的凝聚力越大  团体规模越大,凝聚力往往可能会越小  团体的同质性越高,凝聚力越高  外在威胁来临,团体成员会更团结  
长时间相处,团体凝聚力越高  团体规模越大,团体凝聚力越大  面临外来威胁时,团体凝聚力增大  同质性越高,凝聚力反而越小  民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高团体凝聚力  
团体成员注意力集中于此时此地  团体成员尚未准备好确定自己的目标和关心的问题  团体成员充分感受到被接纳、被尊重  团体成员难以把生活中遇到的困难带到团体中讨论  
凝聚力和团体绩效之间存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
团体成员无法感受到充分的安全  使团体工作流于表面和形式化  无法直率地讨论在团体中的所感所为  为团体提供了向前发展的动力  
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系  凝聚力越高,团体绩效则越好  凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  
目标难达成  团体凝聚力强  目标易达成  团体凝聚力弱  

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