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一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度,称之为( )。

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内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测  同测效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力  预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好  构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度  效度对信度而言是一个必要而非充分的条件  
内容效度  构想效度  逻辑效度  实证效度  
具体特质  个别特质  表面特质  根源特质  
内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测  协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力  预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好  构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度  可信的测验一定有效,有效的测验未必可信  
构思效度  主要涉与的是心理学的理论概念问题  指测验能够测量到理论上的构想或特指的程度  测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、 术语或构想, 解释的程度如何。  
内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测  协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力  预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好  构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度  效度对信度而言是一个必要而非充分的条件  
构思效度  主要涉及的是心理学的理论概念问题题  指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度  测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、 术语或构想, 解释的程度如何  
构想效度  内部一致信度  内容效度  效标关联效度  
在测量学中,效度的定义是与测量目的有关的变异与实测值变异之比  效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种  内容效度具有可靠的数量指标,因而各测验间的相互比较容易  构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度  效标效度是指测验分数与效标的关系,因此又称实证效度  
内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测  效度对信度而言是一个必要而非充分的条件  预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好  构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度  
效标效度  容效度  构想效度  实证效度  
在测量学中,效度的定义是与测量目的无关的变异与实测值变异之比  效度可分为内容效度、构想效度和效标效度三种  内容效度具有可靠的数量指标,因而各测验间的相互比较容易  构想效度是指测验对理论上的构想或特质的测量程度  效标效度是指测验分数与效标的关系,因此又称实证效度  
构思效度  主要涉及的是心理学的理论概念问题  指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度  测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何  
效标效度  内容效度  构想效度  实证效度