伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效是他的理论-X题卡

交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效改变型领导能为组织制定明确的愿景改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

交易型领导理论变革型领导理论魅力型领导理论权变理论

在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理交易型领导是一种相对平庸的管理交易型领导创造组织的超额绩效变革型领导会使组织有效地运转和成长

交易型领导理论变更型领导理论魅力型领导理论权变理论

交易型改变型魅力型特质型

魅力型领导交易型领导改变型领导权变型领导

交易型改变型魅力型特质型

交易型变革型魅力型特质型

交易型领导理论改变型领导理论魅力型领导理论权变理论

交易型领导改变型领导魅力型领导权变型领导

改变型魅力型交易型特质型

强调任务的明晰度、工作的标准和产出关注任务的完成以及员工的顺从依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效通过领导风格来影响员工和团队的绩效

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效改变型领导能为组织制定明确的愿景改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效变革型领导能为组织制定明确的愿景变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

交易型变革型魅力型特质型

交易型领导理论改变型领导理论魅力型领导理论权变理论

交易型领导理论改变型领导理论魅力型领导理论权变理论

人际取向型领导交易型领导改变型领导工作取向型领导

强调任务的明晰度,工作的标准和产出关注任务的完成以及员工的顺从依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效通过领导风格来影响员工和团队的绩效

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。