劳动争议诉讼的特征包括-X题卡

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劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求劳动争议诉讼的相关时效规定劳动争议诉讼案件的管辖终局裁决案件的诉讼关于工伤认定争议的诉讼

劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

集体劳动争议主体的特殊性争议内容有特定性集体劳动争议影响力较广泛集体劳动争议突发性强，处理难度增大

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劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

劳动争议诉讼是权力的公力救济方式劳动争议诉讼具有强制性劳动争议诉讼具有严谨的程序性劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

劳动者用工单位劳务派遣单位劳动争议仲裁委员会劳动争议调解委员会

协商、调解、仲裁、诉讼调解、仲裁、诉讼仲裁、诉讼仲裁

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议和解

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

依法性权力的公力救济方式强制性严谨的程序性解决劳动争议的终结性程序

劳动争议诉讼劳动争议调解劳动争议协商劳动争议谈判

劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节劳动争议仲裁是诉讼的前置程序合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任部分案件实行有条件的“一裁终局”

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

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劳动争议诉讼的特征包括（）。