人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

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对于拟建项目人力资源可以多方位多角度地进行配置和组合不同方位和角度的组合形成不同类别的人力资源结构一

人力资源自然结构人力资源工种结构人力资源专业技能结构人力资源文化结构人力资源业务结构

人力资源自然结构是以人的来进行的人力资源配置包括人力资源的性别结构和年龄结构

认识属性社会属性知识储备属性自然生理属性

是以受教育程度来考察的人力资源组合情况

人力资源自然结构人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源工种结构

下列关于人力资源的选择说法正确的是

对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为

人力资源自然结构人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源业务结构

不同方位和角度的组合可以形成不同的人力资源的结构具体包括

人力资源文化结构人力资源专业技能结构人力资源业务或工种结构人力资源能力或资产结构人力资源自然结构

因员工离职或调动到其他部门员工正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于

组织人力资源自然减员组织业务量变化引起的人力资源需求组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求组织人力资源满负荷

人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

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