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下列有关跟随者战略的说法正确的是( )。

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创新精神是企业精神的核心  跟随者战略在商战中的价值  资源和渠道的垄断状态亟待打破  建立和完善创新保护机制的重要性  
成本领先战略  差异化战略  探索者战略  跟随者战略  防御者战略  
创新精神是企业精神的核心  跟随者战略在商场中的价值  资源和渠道的垄断状态亟待打破  建立和完善创新保护机制的重要性  
紧密跟随  市场渗透  距离跟随  市场开发  选择跟随  
跟随者战略可以采用标杆超越法  跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体  防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致  探索者战略组织采用行为导向的评价方法  防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标  
防御者战略  探索者战略  跟随者战略  竞争者战略  
创新精神是企业精神的核心  跟随者战略在商场中的价值  资源和渠道的垄断状态亟待打破  建立和完善创新保护机制的重要性  
紧密跟随  距离跟随  全面跟随  选择跟随  
正面跟随  紧密跟随  距离跟随  包围跟随  选择跟随  
紧密跟随  距离跟随  选择跟随  尾随跟随  
发现新的使用者  紧密跟随  名牌的伪造  提高市场占有率  
防御者战略  差异化战略  跟随者战略  探索者战略  
紧密跟随  有距离地跟随  名牌货的模仿者  采取相同的产品战略  有选择地跟随  
采用防御者战略的组织,可以选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标  采用探索者战略的组织,应该选择以结果为沣向的评价方法  采用跟随者战略的组织,应该在考核主体的选抒上尽量多元化  采川防御者战略的组织,可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标  采用探索者战略的组织,应该选择以行为为导向的评价方法  
成本领先战略  防御者战略  探索者战略  跟随者战略  
在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法  在考核主体的选择上也要尽量多元化  在绩效的各个沟通环节中,管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状,并加以改进  在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择目标管理法  绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比,为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础  
成本领先战略  跟随者战略  防御者战略  探索者战略  差异化战略  
崤密跟随  迂回跟随  距离跟随  选择跟随  游击跟随  

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