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技能培训一般由4个步骤组成,即()。

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基础培训阶段  一般培训阶段  继续培训阶段  最后培训阶段  
机构或部门  总部培训  现场培训  
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中  劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中  特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训  现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质  
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中  劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中  特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训  现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质  
一般培训所带来的技能对所有企业都有用  一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率  特殊培训的成本由员工承担  特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高  
安全思想  安全法律、法规  安全生产方针和政策  安全态度  
讲解  示范  课题练习  辅导  课题考核  
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