以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。

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确定学习目标开发课程框架问题制定评价计划开展项目活动

职业类别编码职业描述职业任职标准

普遍性原则适应性原则针对性原则最优化原则

合法性审查时效性审查实用性审查适用范围审查

前期总进度计划建设总进度计划设计总进度计划工程项目年度计划施工总进度计划

编制初步设计文件的依据投资决策的依据批复文件的依据筹措资金和申请贷款的依据

职位特点任职资格专业特点权责轻重

普遍性原则适应性原则针对性原则最优化原则

通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

职业类别编码职业描述职业任职标准

通过作业轮换，替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会。公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。

(A) 普遍性原则 (B) 适应性原则 (C) 针对性原则 (D) 最优化原则

法律法规承包合同约定的推荐性标准设计文件监理合同