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公务员所担任的职务 公务员所在职位职责的大小、工作难易程度 公务员的德才表现、工作实绩和工作经历 公务员的学历、经历、能力 公务员的职务、职责、职权
优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、称职、基本称职和不称职 优秀、良好、合格和不合格 优秀、良好、称职和不称职
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别 曾被开除公职的人员，不得录用为公务员 工作年限满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一 以“人”为对象进行分类，官职与级别相对分离 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明。
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
公务员培训情况,学习成绩作为公务员考核的内容和任职,晋升的依据之一 机关根据公务员工作职责要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训 公务员的培训实行登记管理 未经培训的公务员不得竞争上岗
以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 已被开除的公职人员，不得录用为公务员 工作年满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
日常工作的表现 所承担的工作任务 群众的意见 工作态度和工作能力
新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力 公务员定期考核的结果可以以书面形式通知公务员本人 公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
优秀、合格、基本合格和不合格 优秀、称职、基本称职和不称职 优秀、良好、合格和不合格 优秀、良好、称职和不称职
公务员所担任的职务 公务员学历、经历、能力 公务员的职责、职权 公务员的德才表现、工作实绩和资历
以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
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