你可能感兴趣的试题
人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 全面重视员工的工作生活质量 企业的人事管理与生产,营销,财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 工作的重点是提高劳动生产率
工作活动以长期为导向 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作以战略人力资源管理为核心
人力资源管理的视野比人事管理广阔 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物 人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本 人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素 人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
人事管理产生于20世纪初期 人力资源管理认为劳动者被动适应生产 人事管理职能具有较强的系统性、战略性 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
南水北调中线一期工程正式通水，沿线约6000万人直接受益 国务院公布《事业单位人事管理条例》，系统规范事业单位人事管理 国务院常务会议决定，在粤、津、闽特定区域再设三个自由贸易园区 国务院印发《关于深化考试招生制度改革的实施意见》推进考试招生制度改革
对人的认识相同 基本职能不同 人事管理将人看作“人力资本” 时代背景相同
人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 人力资源管理是由人事管理转变而来的 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
企业的人事管理在企业中的地位不高 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
为避免人事活动产生不良影响 是事业单位人事管理的一项重要原则 涉及工作人员的切身利益 不必贯穿于业单位人事管理的全过程
聘用制度 岗位管理制度 公开招聘制度 竞聘上岗制度
为避免人事活动产生不良影响 是事业单位人事管理的一项重要原则 涉及工作人员的切身利益 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
公开招聘、聘用制度、社会保险、工资收入 公开招聘、人事代理、养老保险、福利待遇 职级聘任、工资收入、管理体制、社会保险 按劳付酬、绩效管理、引入竞争、深化管理
人事管理产生于20世纪初期 人力资源管理认为劳动者被动适应生产 人事管理职能具有较强的系统性、战略性 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
转换用人机制和搞活用人制度 建立新型用人制度 转变人才使用与管理理念 建立健全人力资源管理机制
聘用制度 岗位管理制度 公开招聘制度 竟聘上岗制度
湘公网安备 43130202000226号