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《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

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劳动法的全称是

中华人民共和国劳动就业法中华人民共和国劳动保护法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动就业保障法

根据中华人民共和国劳动法的规定若非出现法定情形劳动者解除合同应当提前天以书面形式通知用人单位

20 30 60 75

根据规定用人单位与劳动者之间发生社会保障劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议诉讼法》

中华人民共和国劳动法规定国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立保险

补充人寿社会企业

我国第一部保护劳动者合法权益的基本法律是

《中华人民共和国__》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国劳动法》

中华人民共和国劳动法劳动者患病或非因工负伤医疗期满后劳动者可以上班的用人单位应安排工作

中华人民共和国劳动法调整的对象是

劳动者用人单位工会劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

中华人民共和国劳动法用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行

健康检查劳动补贴设备更新知识教育

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位可依据中华人民共和国劳动法解除其劳动合同

按照中华人民共和国劳动法的规定提高职业技能属于

用人单位的义务用人单位的权利劳动者的义务劳动者的权利

中华人民共和国劳动法规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权

进行处罚拒绝执行予以警告

按照我国中华人民共和国劳动法的规定依法解除劳动合同的权利属于

用人单位的权利用人单位的义务劳动者的权利劳动者的义务

依据中华人民共和国劳动法规定劳动者无权拒绝用人单位管理者的指挥即使违章指挥

中华人民共和国劳动法用人单位应当保证劳动者每周至少休息日

一日二日三日四日

中华人民共和国劳动法规定用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间

《中华人民共和国劳动法》权益保护法民法职业保障法

中华人民共和国劳动法用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决

中华人民共和国劳动法规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

依据中华人民共和国劳动法规定用人单位要根据实际需要不断修订完善劳动法

中华人民共和国劳动法劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是

用人单位事业单位企业团体

中华人民共和国劳动法用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动

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