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阿特金森等人把“人们追求温暖、亲密关系的愿望”称为( )。

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亲密关系的稳定度要求双方有较高的满意度较高的被他人替代的可能性和双方投入资源较多其亲密关系的稳定程度

简述阿特金森的成就动机理论

简评阿特金森的成就动机理论

阿特金森认为追求成功的倾向与获得成功的可能性成反比

阿特金森认为个体成就动机可以分成两类一类是力求成功的动机另一类是的动机

追求利益追求刺激避免困难避免失败

社会感情激励通常要用等手段与物质需要相比社会感情激励是较高层次的

友谊、温暖表扬、尊重特殊的亲密关系荣誉等社会感情性的资源信任、认可

阿特金森认为个体的成就动机可分为追求成功的动机和的动机两类

亲密关系是需要建设的

心理学家阿特金森等人认为影响人们社会交往的动机有

亲和需求亲密需求情感需求认知需求

阿特金森的成就动机理论

动机理论最早集中研究成就动机的心理学家有默里麦克里兰阿特金森等人

当亲密关系面临破裂的时候人们采用的主动破坏性策略是

忽视(neglect) 表达(voice) 忠诚(loyalty) 退出(exit)

论述阿特金森的成就动机理论

阿特金森等人把一个人寻求和保持许多积极人际关系的愿望称为

亲和需求亲密需求情感需求认知需求

下列对亲密关系的描述正确的是

人类最初的亲密关系表现为父母与孩子之间的依恋在亲密关系中，人们对收益与付出仍会比较关心亲密关系的建立是要把自我融入于他人的自我概念之中亲密关系的双方长时间频繁互动

简述阿特金森的期望—价值理论的论点

阿特金森认为个体的成就动机可分为两类追求成功与

阿特金森以为个体成就动机可以分为两类一类是力求成功的动机另一类是的动机

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