根据我国劳动法的有关规定以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同-X题卡

患病试用期满被证明不符合录用条件非因工负伤严重违反用人单位规章制度

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

在试用期见被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的试用期内

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

用人单位职工个人公会管理人员

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。在试用期内。

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的被依法追究刑事责任的

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的在试用期内

在试用期间被证明不符合录用条件在试用期内严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：