为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

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法律有效性信息不对称对员工个人的激励对员工群体激励非正式的契约

要求企业和员签订非常详细的雇佣合同使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余” 强化劳动法的执法力度加强对企业和员工的道德教育

对分入公司具有强制性是长期性合同对分出公司具有强制性是对固定再保险合同的自动补充

对分出公司具有强制性对分入公司具有强制性是长期性合同是对固定再保险合同的自动补充

强制性群众性自治性非强制性

群众性自治性国家性强制性非强制性

信息不对称问题法律有效性问题对员工个人的激励问题对员工群体激励的问题

一种契约的关系一种合同的关系一种协议的关系一种联合的关系一种雇佣关系

雇佣关系是一种合同关系雇佣关系中的企业一方可以被看成是托付人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

群众性自治性国家性强制性非强制性

雇佣关系是一种合同雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺

人力资本投资雇佣合同的完整性和明确性对员工个人的激励对员工群体的激励法律上的强制性

雇佣关系是一种合同关系雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的雇佣关系实际上是一种剥削的关系

对分出公司具有强制性对分入公司具有强制性是长期性合同是对固定再保险合同的自动补充

群众性自治性强制性非强制性