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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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森德斯罗姆和麦克英蒂认为团队的有效性由组成
成员满意度
团队学习
外人的满意度
团队的运作
绩效
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括
团队学习
绩效
薪酬
外人的满意度
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团体的有效性要素构成不包括
团体学习
绩效
组员满意度
薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括
(A) 团队学习
(B) 绩效
(C) 成员满意度
(D) 薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂认为团队的有效性要素构成中不包括组成
成员满意度与绩效
团队学习
外人的满意度
团队的运作
运用科斯首创的交易费用分析方法对企业内部结构问题进行开创性研究的是
科斯和威廉姆森
阿尔钦和德姆赛茨
哈特和德姆赛茨
阿尔钦和威廉姆森
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括
团队学习
绩效
成员满意度
薪酬
不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sunds-trom&Mclntyre提出的团队有效性的组成要素是
团队绩效
团队学习
团队规模
团队成员满意度
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成中不包括
团队学习
外人的满意度
成员满意度与绩效
团队的运作
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队有效性的构成要素不包括
团队学习
绩效
成员满意度
薪酬
团队的有效性要素构成不包括
团队学习
绩效
成员满意度
薪酬
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既带给劳动者一定的压力和紧迫感又要保障所有员工的身心健康可采用人员配置原理
校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式招募人员
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
可分为稳定系数等值系数内在一致系数
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时共有天工作日
是指在控制的情境下向应试者提供一组标准化的刺激以所引起的反应作为代表行为的样本从而对其个人的行为作出评价的方法
内部招募有效的方法是
招聘筛选最古老的基本方式是
目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是
在面试中问听观评是几项重要而关键的
工作地直接影响作业夏季人体的舒适温度为℃
在外部招募中容易导致招来女婿气走儿子的现象发生它反映的是
招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以
单班制还是多班制主要取决于企业的特点
以人为标准进行配置以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为的基本方法
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过年
情境模拟测试与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试
根据情境模拟测试内容的不同下列哪项不属于情境模拟测试
是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
是供需双方通过正式交谈使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平外貌风度工作经验求职动机等信息
下列不属于内部招募优点的是
招聘评估的最主要目的是
熟人推荐的方法适用的范围比较广既适用一般人员也适用于企业人才招聘
我国实行外派劳务人员的培训包括
面试考官作为面试的召集者也是面试的主持者其提问的方式以及所提问题决定了从那里可以得到什么资料或多少资料
在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求是
人格与生理特质气质能力动机价值观与社会态度等表现为
下列不属于借助中介的是
人力资源配置的宗旨是
我国加入WTO之后劳务外派的特点是
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