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“应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的发放数 “应付职工薪酬——福利费”的借方登记福利费的计提数 “应付职工薪酬——福利费”的贷方登记福利费的计提数
库存现金 应付职工薪酬、管理费用 应付职工薪酬 管理费用
按国家规定计提的工会经费 为提供给管理人员供其无偿使用的轿车计提的折旧 按国家规定计提的职工教育经费 欠付外单位的劳务款
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
计提的职工住房公积金 确认的职工短期带薪缺勤 计提的职工医疗保险费 提取的工会经费
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用 非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬 家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提
计提依据的审查 计提比例的审查 计提结果的审查 根据历史经验数据和自身实际情况，审查确定的应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额是否正确 审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
计提折旧：借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000 计提折旧借：应付职工薪酬10000贷：累计折旧10000 计提租金借：管理费用15000贷：应付职工薪酬15000 计提租金借：应付职工薪酬15000贷：银行存款15000
计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付职工薪酬的账务处理是否正确 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
提供的工会经费 计提的职工住房公积金 计提的职工医疗保险费 确认的职工短期带薪缺勤
计提职工福利费依据的工资总额是否正确 计提职工福利费的比例是否正确 应付职工薪酬的账务处理是否正确 应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核 应付职工薪酬的计提是否经过批准
计提的职工医疗保险费 确认的职工短期带薪缺勤 计提的职工住房公积金 提取的工会经费
湘公网安备 43130202000226号