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审察病性质 辨别病机变化 针对特殊症状 注重整体与局部结合
整体薪酬水平的调整 具体岗位薪酬的调整 薪酬晋升政策的调整 岗位评价指标的调整 薪酬差距水平的调整
岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班； 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参 考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》； 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。 以上选项皆对
注重整体上的研究 比较 擅长哲学思维 强调功能联系
整体薪酬水平的调整 具体岗位薪酬的调整 薪酬晋升政策的调整 岗位评价指标的调整 薪酬制度结构的调整
营以上领导干部3年内的岗位培训 除营以上的其他干部每年岗位培训 晋升为副团职以上的干部集中培训时间 晋升为正营职以下的干部集中培训时间
直率坦诚原则 注重整体与群体原则 尊重隐私原则 尊重zōng jiāo 原则 守时守约原则
提升集控人员整体素质 加快技能队伍培养速度 促进岗位培训工作开展 加快骨干人才储备
岗位劳动规则 职务晋升规则 定员定额标准 岗位培训规范
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（1）（2）（3）（4） （2）（3）（4）（6） （1）（3）（5）（6） 所有选项皆是
转岗培训 晋升培训 专业性技能培训 以改善绩效为目的的培训 岗位资格培训
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