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一般有一个反复评价的过程 人力资本战略不依赖于企业的总体战略 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来 和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样 人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
与上级要求结合起来 与__全面建设结合起来 与__中心工作结合起来 与担负的重大任务结合起来
要同产业结构的优化升级结合起来 要同所有制的调整完善结合起来 要同“抓大放斜的原则结合起来 要同加强和改善企业管理结合起来 要坚持“有进有退、有所为有所不为”的原则
风险管理和合同管理 风险管理和目标管理 过程管理和目标管理 组织管理和人力资源管理
按资分配结合起来 按生产要素分配结合起来 按风险分配结合起来 按经营分配结合起来
按资分配结合起来 按风险分配结合起来 按生产要素分配结合起来 福利性分配结合起来
要同产业结构的优化升级和所有制的调整完善结合起来 要同抓大放小的原则结合起来 要同加强和改善企业管理结合起来 要坚持有进有退，有所为有所不为的原则
物质奖励与精神奖励结合起来 奖励与思想政治工作结合起来 奖励方式固定不来 奖励与惩罚结合起来 频繁地奖励
把提出问题和大胆猜想结合起来 把提出问题和实验研究结合起来 把实验研究和逻辑推理结合起来 把实验研究和大胆猜想结合起来
运用语言和启发思考结合起来 儿童的活动结合起来 教师的指导结合起来 儿童的个别活动结合起来
一般有一个反复评价的过程 人力资本战略不依赖企业的总体战略 可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来 和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样 人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
不同性质基础上结合起来的许多个别事物 同一性质基础上结合起来的许多个别事物 随意基础上结合起来的许多个别事物 有选择的基础上结合起来的许多个别事物
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