强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。

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关键事件法行为观测法强制分布法目的管理法

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把员工工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关键事件法行为观察法强制分布法目标管理法

又称强迫分配法、硬性分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布能够克服平均主义能够具体比较员工差别在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

排列法选择排列法成对比较法强制分布法

(A) 可以在诊断工作问题时提供准确的信息 (B) 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 (C) 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 (D) 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价类同的情况发生

关键事件法行为观察法强制分布法目标管理法

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正偏态正态偏态负偏态