面谈的技巧包括( )。

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说听写离

初次见面展示自我认真倾听、适时提问控制谈话时间诚实回答客户提问总结谈话要点

倾听员工报怨阐述组织立场 ]多向离职者做出承诺不要唐突地介入问题记录面谈重点内容

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时问会受到面谈者主观因隶影响

做记录主动介绍自己倾听沟通

对培训者的面谈技巧要求高会占用培训者大量时间影响员工的工作不能激发受训者的学习热情

倾听员工的报怨阐述组织的立场多向离职者做出承诺不要唐突地介入问题记录面谈的重点内容

准备面谈提纲选择合适的时间和地点分析绩效差距的症结所在注意绩效反馈面谈的原则与技巧协商解决办法

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用培训者大量的时问会受到面谈者主观因素影响

确定有理、有利、有节的面谈策略掌握面者的动机采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式要知己知彼，了解对象不揭短处，鼓励为先

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时间会受到面谈者主观因素影响

关注过去，总结自己避免对立与冲突建立彼此之间的信任开诚布公，坦诚沟通

充分准备、明确目的获取面谈对象的信任善于倾听、保持耐心可随意闲聊

影响员工的工作考试大收集对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时间会受到面谈者主观因素影响