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分析求职者的职业发展稳定性常常在( )这一步骤进行。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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帮助求职者认清自己的职业发展情况正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业
①②④③
②③④①
①②③④
①③④②
在进行市场预测时若发现预测结果方法分析评价结论不合理应当
返回选择预测方法这一步骤
返回过程预测这一步骤
修正预测结果
返回收集数据资料这一步骤
对应聘者填写的应聘申请表进行审查有助于
客观判断求职者
了解求职者概括化思维水平
判断求职者近年来工作稳定性
预测求职者未来工作绩效
明确了解求职者职业发展状况
按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段P阶段的第四个步骤
制定区域市场发展规划中的需求分析这一步骤要做到
细分本地消费市场
了解消费者需求, 掌握本地市场品类分布
结合影响因素预测各细分市场的容量
采集零售客户的动销存信息
编制成本计划的步骤包括哪些为什么应按这一步骤进行编制
分离定理强调两个决策一是确定市场组合这一步骤不需要考虑投资者个人的偏好二是如何构造风险资产组合与无风
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以下关于实际工资描述正确的是
市场营销计划的控制不包括
为创建一流的品牌精英团队保持发展动力某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员作为品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才经过反复讨论公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息请回答下列问题 该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括
四种人性假设①社会人②经济人③复杂人④自我实现人按其产生时间的先后排列顺序为
技术等级工资制由组成
满足地位需要的行为不包括
一般从业人员执行操作规程具体要求包括
下列关于员工敬业度的说法中正确的是
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是
关于如何培养职业情感正确的认识是
请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么
公司组织员工向地震灾区捐款而你的家庭生活十分困难如果捐款生活将受到严重影响看到其他员工都在捐款有的困难职工捐款达到了数百元你会
劳动争议处理制度的基本特点包括
中秋节到了你要给某位朋友送份月饼商场的月饼多种多样你会选择
劳动合同鉴证应提交的材料包括
在职业活动的内在道德准则中勤勉的内在规定性是
计件工资制的具体形式有
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
下列关于节约的说法中正确的是
符合职业道德规范公道的基本要求的做法是
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
由于公司经营不善已经到了连工资都发不出的地步但是你觉得公司凭借特有的技术和产品还是有希望搞好的你会
践行奉献职业规范具体要求包括
对组织而言续效管理的功能不包括
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
张先生4月份实际出勤天数为20天该月制度工作时间为22天此外4月10日由于参加工会__的换届选举活动占用了4小时4月20日因跟随领导外出参观占用了6小时 请计算张先生该月的缺勤率出勤时间利用率和制度工时利用率
平时你常有的感觉是
某公司是国内一家民营医药企业为应对新产品上市导致的人员紧缺在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生为了使这些新员工尽快适应工作该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训培训的内容以“任务与要求”“权利与义务”为主培训结束后还发给每人一本员工手册令人意想不到的是在不到一个月内就有20多名新员工纷纷辞职问及他们辞职的理由有的人认为该公司给予他们的薪酬还可以只是工作压力大有的人则认为对销售工作心中没底又没有老员工带什么都靠自己摸索工作难度太大了 请结合本案例回答下列问题 企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行
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