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在外语教育测量中,评价者在对一份试卷的质量作分析时,通常从效度、信度、难度和区分度去衡量其质量。
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中小学校长招聘考试《判断》真题及答案
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360度考评也称360度反馈评价是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行
被评价者的上级
被评价者的下属
被评价者的客户
被评价者的同行
老师出了若干份试卷以各份试卷的平均分计算考生的成绩某考生最后一份试卷得97分则平均分为90分若该考生
8份
9份
11份
10份
无领导小组讨论的缺点
题目的质量影响测评质量
对评价者和测评标准要求较高
应聘者表现易受成员影响
被评价者行为没有伪装的可能
被评价者行为仍然有伪装的可能
老师出了若干份试卷以各份试卷的平均分计算考生的成绩某考生最后一份试卷得97分则平均分为90分若该考生
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有效的健康教育评价主要取决于
科学的评价方法
正确使用评价工具
评价者的专业素养与技能
评价者与被评价者相互配合
信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现
用于评价试卷的可靠性和稳定性判定试卷测量结果是否准确
信度评价
效度评价
难度评价
区分度评价
对一份试卷评价说太偏了或太易了等这主要是针对试卷说的
信度
效度
效标
区分度
360度考评也称360度反馈评价是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行
被评价者的上级
被评价者的下属
被评价者的客户
被评价者的同行
情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作在选择和实施
无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人,仅规定议程,提出一定具体要求,根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
角色扮演一般是由经过培训的评价者,扮演与被评价者谈话的人,与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价
采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力,既可以考察被评价者一般性技能,也可以考察其特殊性技能
管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色,模拟实际工作情境中的一些活动
发展性教育评价是一种以为基础评价者与评价对象共同建构评价过程的评价模式
360度考评也称360度反馈评价是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行
被评价者的上级
被评价者的下属
被评价者的客户
被评价者的同行
简述在课程评价中评价者通常要经历的几个步骤
小王的试卷夹中有2张数学试卷1张语文试卷1张英语试卷他随机抽出两份试卷恰好为一份数学试卷与一份语文试
老师出了若干份试卷以各份试卷的平均分计算考生的成绩若某考生最后一份试卷得97分则平均分为90分若该考
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德育
科举制产生于
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除数是小数的除法课上某老师把学生回答的关于分12个馒头的计算板书出来12÷3=4人12÷2=6人12÷1=12人12÷0.5=24人这一做法体现了
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