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厅级机关内部的厅局级领导职务 机关副调研员 地方党委机关内设机构领导成员职务 机关调研员
公开选拔.竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一 竞争上岗在本单位或者本系统内部进行 公开选拔不能面向社会进行 应当从实际出发，合理确定选拔职位.数量和范围
安全厅机关内部的厅局级领导职务。 机关副调研员 。 地方党委机关内设机构领导成员 职务。 机关调研员 。
要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选 要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改 有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等 面试小组成员要客观公正，不准打人情分
安全厅机关内部的厅局级领导职务 机关副调研员 地方党委机关内设机构领导成员职务 机关调研员
公布职位、 资格条件、 基本程序和方法等 报名与资格审查， 参加公开选拔的应当经所在单位同意 采取适当方式进行能力和素质测试、 测评， 比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐) 组织考察， 研究提出人选方案 党委(党组) 讨论决定 履行任职手续
安全厅机关内部的厅局级领导职务。 机关副调研员。 地方党委机关内设机构领导成员职务。 机关调研员。
安全厅机关内部内设机构领导职务。 机关副调研员。 地方党委机关内设机构领导成员职务。 机关调研员。
有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
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