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企业不能做罚款处罚 严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 视情节轻重，可以做出撤职处分答 警告往往效果不大
企业不能做罚款处罚 严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 视情节轻重，可以做出撤职处分 警告往往效果不大
不能做罚款处罚 因员工受劳动合同保护，不能给予处分 可以视情节轻重，做出恰当处分 警告往往效果不大
企业不能做罚款处罚 严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 视情节轻重，可以做出撤职处分 警告往往效果不大
企业不能做罚款处罚 因受劳动合同保护，不能给予处分 情节轻重，做出恰当处分 警告往往效果不大
不能做罚款处罚 因员工受劳动合同保护，不能给予处分 视情节轻重，做出恰当处分 警告往往效果不大
企业不能做罚款处罚 注重信用档案体系的建立 重视员工爱国意识的培养 严格的岗前和岗位培训
在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志 在观念上，不管员工认同与否都要接受 在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地 在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
企业不能做罚款处罚 严峻不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 视情节轻重，能够做出撤职处分 警告往往成效不大
纪律面前人人平等的原则 严肃慎重和区别对待的原则 从严处理的原则 实事求是的原则
因员工受劳动合同保护，不能给予处分 不能做罚款处罚 应视情节轻重，做出恰当处分 警告往往效果不大
企业不能做罚款处罚 严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 视情节轻重，可以做出撤职处分 警告往往效果不大
不能做罚款处罚 因员工受劳动合同保护，不能给予处分 可以视情节轻重，做出恰当处分 严格处罚以儆效尤
企业不能做罚款处罚 严重不遵守企业纪律，即可解除合同 视情节轻重，可以作出撤职处分 警告往往效果不大
在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应 执行纪律处分应当保持一样性 尽量等到员工心平气和的时候才进行指责 主管必需紧持以企业的规章制度作为确定是否处分或赐予何种处分的标准
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