属于处理冲突方法的是

查看本题答案

包含此试题的试卷

奖励冲突回避者领导以身作则和平共处整体优化公平合理

压制冲突推延不予理睬转移目标和平共处

直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范

激励协商第三者仲裁压制冲突教育

和平共处不予理睬推延压制冲突教育

当冲突双方势均力敌且理由都很合理，应当采用教育的方法当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法在冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级裁定的方法

与冲突处理方法有关而与表长无关与冲突处理方法无关而与表长有关与冲突处理方法和表长都有关与冲突处理方法和表长都无关

冲突程度合作程度激烈程度肯定程度

和平共处不予理睬推延压制冲突教育

妥协压制冲突拖延撒手不管

妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法