你可能感兴趣的试题
一国政府与工商企业 一国金融机构与工商企业 一国政府与金融机构 工商企业与家庭个人
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性,政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘,外出招聘,借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
一国的军用飞机进入他国领空 一国迫使他国同意违背其所承担的国际义务 一国造成重大事故，使外国国民的生命和财产受到严重损害 一国在遭到极端危难的情况下，为保护本国的生存而违背了国际义务
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式 外部招聘能够给企业带来多元化的局面 人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 内部招聘体现了公平竞争的原则 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
通过部门之间的竞争形成的 部门内部不同企业之间的竞争形成的 一国之内生产者与消费者之间的竞争形成的 国际上同类企业之间的竞争形成的
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘轻易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘轻易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
一国企业与国外企业 一国的居民、非居民与外国企业 一国出门企业与外国进口企业 一国居民与所有外国居民
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件
外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力 外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力 外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情 外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 员工招聘中必须制定招聘决策 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
一国的军用飞机进入他国领空 一国迫使他国同意违背其所承担的国际义务 一国造成重大事故，使外国国民的生命和财产受到严重损害 一国在遭到极端危难的情况下，为保护本国的生存而违背了国际义务
一国金融机构与工商企业 一国政府与金融机构 一国工商企业与金融机构 工商企业与个人
湘公网安备 43130202000226号