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对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准 对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准
内省日趋明显 男性更加男性化，女性更加女性化 心理防御机制运用得越来越少 为人处世日趋圆通
达到一生的最低谷 和青年期相比没有什么特点 达到一生的最高峰 起伏变化较大
工作满意度一般用于描述整个群体的忠诚度 工作满意度高的员工一般会体现出较高的组织承诺 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 工作满意度是员工对工作自身以及工作环境等原因的总体评价
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
确定满意度调查目的 设计出科学有效的调查工具 实施调查 试调查 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 工作满意度高的员工对工作持积极态度 工作满意度一般指单个员工的态度 工作满意度是指员工认同组织的态度
对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降。 对于依靠体力和反应速度的下作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准。 对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效开始下降。 对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准。
达到一生的最低谷 和青年期相比，没有什么特点 达到一生的最高峰 起伏变化较大
达到一生的最低谷 和青年期想比没有什么特点 达到一生的最高峰 起伏变化较大
对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准 对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠认识技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准
对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠体力和反应速度的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准 对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效开始下降 对于依靠认知技能的工作，中年期的工作绩效一直保持在很高的水准
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 工作投入度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标，一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为 工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，显示出高成长的需求
人格特质稳定不变 性别角色日趋整合 内省日趋明显 心理防御机制日趋成熟
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
确定工作满意度调查目的 设计出科学有效的调查工具 实施调查 试调查 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
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