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其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的
履行劳动者义务就能保障劳动者的权利 劳动者可以通过投诉、协商、舆论监督、申请仲裁的途径维护权利 实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求 劳动者的义务是保障劳动者主人翁地位的前提
劳动行政关系 社会保险关系 劳动争议处理关系 劳动法律监督关系
独立调查权和知情权 建议组织职工撤离危险现场权 支持举报控告权和舆论监督权 行政处罚权
遵守国家政策的情况进行监督 遵守劳动法律、法规的情况进行监督 遵守民事法律、法规的情况进行监督 遵守财务会计法律、法规的情况进行监督
遵守国家政策的情况进行监督 遵守劳动法律、 法规的情况进行监督 遵守民事法律、 法规的情况进行监督 遵守财务会计法律、 法规的情况进行监督
知情权和独立调查权 要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权 参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权 支持举报控告权和舆论监督权
遵守国家政策的状况进行监督 遵守劳动法律、法规的状况进行监督 遵守民事法律、法规的状况进行监督 遵守财务会计法律、法规的状况进行监督
独立调查权和知情权 建议组织职工撤离危险现场权 支持举报控告权 舆论监督权
人民法院的法律监督 公安机关的法律监督 人民检察院的法律监督 司法行政机关的法律监督
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