长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )

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培训计划是培训工作发展的重要手段综合培训计划一般是年度培训计划单项培训计划是综合培训计划的基础综合培训计划是培训计划中最重要的

用人计划年度培训需求调查部门业务计划企业战略规划

中期培训规划的时间跨度一般为1-2年是长期规划之外的计划是可有可无的计划与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

1年 2年 3年 4年 5年

5 年以上 5~10 年 5年左右 3~5 年

方案规划打算要点

企业培训计划是单一的从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划一般长期培训计划的期限为3～5年

短期培训计划中期培训计划长期培训计划具体培训计划

投入资金量目标价位与止损点交易数量时间跨度

1 年 2 年 3 年 4 年 5 年

1 3 5 7

不超过一年一年以上两至三年三到五年

制定培训计划是培训工作发展的重要手段综合培训计划一般是年度培训计划单项培训计划是综合培训计划的基础综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

1-3年 3-5年 5年以上 1-2年

1年以上 2年以上 3年以上 4年以上