员工的物质需求包括-X题卡

员工素质员工技能工作任务工作绩效

工资、津贴住房、交通休假日福利尊重

员工的知识结构员工的专业员工个性员工能力分析工作的难易程度

员工能力分析员工个性员工年龄结构员工的专业员工的知识结构

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

工资、津贴住房、交通休假日福利

员工岗位知识和技能的分析员工年龄段划分员工工作状况分类确定培训对象员工学历分类

培训需求的层次分析离职员工培训需求分析培训的阶段分析以上均是

岗位与员工之间工作报酬与员工需要工作要求与员工素质员工权限与员工需求之间工作权限与员工愿望

通过自我申报确定培训需求根据员工自身的因素确定现场培训需求根据绩效改进计划确定现场培训需求根据员工发展规划确定现场培训需求根据测试考评结果确定现场培训需求

新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用任务分析法在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求员工个人目标与组织需求相匹配为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划实施计划方案

员工的知识结构员工的专业工作的复杂程度员工个性

企业目标企业特征企业员工的专业企业员工的知识结构企业员工的年龄结构

企业培训规划员工职业生涯发展企业人才储备员工成长学习

培训需求的层次分析培训需求的阶段分析培训需求的数量分析在职员工培训需求分析下岗员工培训需求分析

员工的知识结构、专业员工的年龄结构员工以往的工作经历员工个性员工能力分析

员工的物质需求包括（）