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采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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实施头脑风暴法的关键环节是群体激励遵循的原则
采用头脑风暴法需遵循的原则有
迟延评判
民主集中原则
各抒己见
以上答案都不对
进行讨论和进行判断性评论是应用头脑风暴法要遵循的一个重要原则
运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
鼓励别人改进想法
强调想法的数量
不批评别人的想法
强调想法的质量
思想愈激进愈开放愈好
采用头脑风暴法遵循的原则不包括
禁止批评
追求数量
注重质量
推迟评判
头脑风暴法遵循的原则有
自由畅想
避免批评
多多益善
领导带头
互相融合
头脑风暴法应遵守的原则有哪些
通过头脑风暴法训练学生的创造力应遵循哪四条基本原则
头脑风暴法是一种能够发挥人们创造力的方法在使用头脑风暴法的过程中应遵循的原则正确的是
简述头脑风暴法运用于政策分析所应遵循的基本原则
运用头脑风暴训练法训练学生的思维所应遵循的原则有哪些
简述应用头脑风暴训练法时要遵循的原则
头脑风暴法有很多种遇观点已穷尽需再次激发时可采用
双重逆转法
循环头脑风暴法
疯狂头脑风暴法
星爆法
运用头脑风暴法训练学生的思维所应遵循的原则有哪些
头脑风暴需遵循的基本原则为自由畅想多多益善
运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
鼓励别人改善想法
强调想法的数量
不批评别人的想法
强调想法的质量
思想愈激进愈开放愈好
的基本的原则有延迟评判原则自由畅想原则综合改善原则限时限人原则
六六讨论法
形态分析法
六顶思考帽法
头脑风暴法
运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
强调提高想法的质量
思想愈激进、愈开放愈好
任何时候都不批评别人的想法
强调产生想法的数量
鼓励别人改进想法
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某家电公司准备开发新产品午餐时研发部经理张先生向财务部经理王女士诉苦抱怨市场部总是提出一些超出技术可行性的产品设计要求过了几天下班后在电梯里王女士遇到了市场部经理李先生李先生向她抱怨研发部忽视客户需求新产品没有市场价值后来在一次递交财务报告的时候王女士向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍希望公司能重视该问题根据上述材料回答下列问题在这样一个团体中沟通的作用主要表现在
下列职位评价方法中属于综合整体比较法的有
杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平杰克在制定工资制度时并未进行正式的薪水调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满例如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活水平根据上述材料回答下列问题杰克一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资也许他的这一做法是成功的但他要考虑下列因素
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杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平杰克在制定工资制度时并未进行正式的薪水调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满例如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活水平根据上述材料回答下列问题杰克采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是
张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉请代他分析下列问题假定你就是一名人力资源主管人力资源管理的功能包括
杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平杰克在制定工资制度时并未进行正式的薪水调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满例如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活水平根据上述材料回答下列问题杰克坚持每天阅读求职广告他的目的是为了了解影响薪酬设定的因素
某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作中请表和面试等人事资料看王某和赵某虽然都想从事这项推销工作但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格热情开朗善交际积极主动而赵某则表现出内倾性格爱思考不愿与人多说话喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作得心应手成绩出色工作局面已经打开不久将提升为部门经理而赵某虽然也能完成交给的任务但缺乏主动性和积极性此后不久赵某就找人事经理谈话说他不想干了准备辞职人事经理让他说出理由赵某也说不出原因来但其中有一点人事经理已领悟出来那就是赵某的性格可能不适合销售工作因此人事经理在私下了解到赵某有很强的钻研精神很善于搞些发明创造据说他在中学时还获得少年科技发明奖这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后把赵某单独请到家里吃完饭后与他长谈了一次最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底他的两项发明已为公司创收了三十多万元根据上述材料回答下列问题这个案例给你的启示有
某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作中请表和面试等人事资料看王某和赵某虽然都想从事这项推销工作但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格热情开朗善交际积极主动而赵某则表现出内倾性格爱思考不愿与人多说话喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作得心应手成绩出色工作局面已经打开不久将提升为部门经理而赵某虽然也能完成交给的任务但缺乏主动性和积极性此后不久赵某就找人事经理谈话说他不想干了准备辞职人事经理让他说出理由赵某也说不出原因来但其中有一点人事经理已领悟出来那就是赵某的性格可能不适合销售工作因此人事经理在私下了解到赵某有很强的钻研精神很善于搞些发明创造据说他在中学时还获得少年科技发明奖这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后把赵某单独请到家里吃完饭后与他长谈了一次最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底他的两项发明已为公司创收了三十多万元根据上述材料回答下列问题下列各项中不是王某的性格特征
理解两个事物之间的联系并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是
我国现行基本养老保险的覆盖范围包括
其他条件保持不变的情况下工资率的变化是通过对劳动力需求的数量产生影响
某家电公司准备开发新产品午餐时研发部经理张先生向财务部经理王女士诉苦抱怨市场部总是提出一些超出技术可行性的产品设计要求过了几天下班后在电梯里王女士遇到了市场部经理李先生李先生向她抱怨研发部忽视客户需求新产品没有市场价值后来在一次递交财务报告的时候王女士向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍希望公司能重视该问题根据上述材料回答下列问题本案例中存在的沟通障碍有
关于大五和大七人格理论下列说法正确的是
克服沟通障碍的有效途径包括
影响规范承诺的最关键的因素包括
劳动者个人应缴纳的社会保险费由
影响作业能力的主要因素有
对员工进行工作绩效评价时可选择的考核主体有
某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作中请表和面试等人事资料看王某和赵某虽然都想从事这项推销工作但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格热情开朗善交际积极主动而赵某则表现出内倾性格爱思考不愿与人多说话喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作得心应手成绩出色工作局面已经打开不久将提升为部门经理而赵某虽然也能完成交给的任务但缺乏主动性和积极性此后不久赵某就找人事经理谈话说他不想干了准备辞职人事经理让他说出理由赵某也说不出原因来但其中有一点人事经理已领悟出来那就是赵某的性格可能不适合销售工作因此人事经理在私下了解到赵某有很强的钻研精神很善于搞些发明创造据说他在中学时还获得少年科技发明奖这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后把赵某单独请到家里吃完饭后与他长谈了一次最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底他的两项发明已为公司创收了三十多万元根据上述材料回答下列问题在此案例中的信息沟通属于
下列情况适用于劳动争议调解仲裁法的有
下列各项适用劳动法的有
关于劳动争议仲裁的开庭和裁决下列说法不正确的是
下列各项不属于垂直沟通的是
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳个人缴费一般为本人工资收入的
采用以作为确立劳动关系的基本形式是世界大多数国家的普遍做法
关于劳动合同的无效下列说法不正确的是
光明铜铁加工制造有限公司是一个大型生产制造企业近几年业务规模不断扩大生产效率和效益不断提高公司准备为职工增加一些福利企业陆续实施了一些集体职工福利政策员工的工作积极性高涨离职率大大降低根据上述材料回答下列问题企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额的部分准予扣除
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