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用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 劳动仲裁具有最终法律效力 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔 有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解,仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解,仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后,调解书送达之前有权反悔 有权在法定时效期内及时申请调解,仲裁和提起诉讼
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有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权规定有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议解决过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否批准调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔 有权在法定期效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度 劳动争议信访制度
按规定交纳诉讼费 应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明 通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议 可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 仲裁申请书在任何情况下都不能口头申请 有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动
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