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某公司2006年管理人员年均收入35000元,生产人员为25000元;2007年各类人员年均收入水平不变,但管理人员增加15%,生产人员增加25%,则两类人员平均的年收入2007年比2006年()
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统计学原理《统计学原理》真题及答案
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某公司现有生产及维修工850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近5年来生产及维
中层与基层管理人员需要补充2人
销售人员需要补充4人
文职人员需要补充5人
生产维修人员需要补充111人
关于明年的人员补充规划正确的是
中层与基层管理人员需要补充2人
销售人员需要补充4人
文职人员需要补充5人
生产维修人员补充111人
如图1—4所示是某公司2006~2007年度管理人员接替模型对管理人员在2008年进行接替预测统计并
请参考图2-1-4所示某公司2006-2007年度管理人员接替模型对管理人员在2008年进行接替预测
2006年12月10日甲公司董事会批准了一项股份支付协议协议规定2007年1月1日公司为其200名中
83500
92500
84000
176000
某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近五年来生产及
10年后组织人员的总需求
现有人员数量
1年后人员的留任比率
5年后可能离职人员的数量
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2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60名销售人员200名生产工人24
某公司现有生产及维修工850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近5年来生产及维
经济因素
企业规模
人口统计趋势
组织文化
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10年后组织人员的总需求
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5年后可能离职人员的数量
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战术性入力资源规划
年度人力资源计划
培训规划
晋升规划
某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人销售人员24人近五年来生
中层与基层管理人员需要补充2人
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公司2004年管理人员年均收入35000元生产人员为25000元2005年各类人员年均 收入水平不变
持平
提高
下降
无法判断
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60名销售人员200名生产工人24
公司2004年管理人员年均收入35000元生产人员为25000元2005年各类人员年均收入水平不变但
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计算分析题北方公司为上市公司2012年12月1日为奖励并激励高管人员北方公司与其管理层成员签署股份支
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